结论前置：在工伤十级离职申请中已写明要求公司支付一次性伤残就业补助金的情况下，仍然建议与公司进行进一步沟通协商，以确保您的权益得到有效保障。

详细分析：

1. 离职申请的法律效力：

   • 离职申请是您向公司表达离职意愿的书面文件，其中可以包含您对公司应支付的一次性伤残就业补助金的要求。然而，离职申请本身并不直接产生法律上的强制执行力，即它不能直接确保公司会按照您的要求支付补助金。

2. 一次性伤残就业补助金的性质：

   • 一次性伤残就业补助金是工伤职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这是您的合法权益，公司有义务支付。

3. 沟通协商的重要性：

   • 尽管您在离职申请中已经写明了要求，但与公司进行进一步的沟通协商仍然是非常必要的。通过沟通，您可以更详细地了解公司的支付计划、支付时间等具体安排，同时也可以就可能存在的争议或疑问进行澄清和协商。
   • 沟通协商还有助于维护您与公司之间的良好关系，避免因误解或沟通不畅而引发的不必要的法律纠纷。

4. 法律途径的保障：

   • 如果公司拒绝支付或未按约定支付一次性伤残就业补助金，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
   • 在采取法律途径之前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职申请、与公司沟通协商的记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

建议行动：

• 主动沟通：尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，就一次性伤残就业补助金的支付问题进行详细沟通。
• 明确要求：在沟通中，明确表达您的要求，包括支付金额、支付时间等具体细节。
• 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝支付，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

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