十级伤残就业补助金离职后去公司要还是离职前要赔偿-董佳丽律师

十级伤残就业补助金离职后去公司要还是离职前要赔偿-董佳丽律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

针对您提出的“十级伤残就业补助金离职后去公司要还是离职前要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，十级伤残的就业补助金并非在离职前或离职后某一特定时间点去公司“要”，而是根据您的离职情况以及相关法律法规的规定来确定的。

一、不离职时的赔偿情况

如果您在十级伤残鉴定后选择继续留在公司工作，那么您主要可以享受的是一次性伤残补助金，这是根据《工伤保险条例》第三十七条规定的，您有权从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。此赔偿与是否离职无关，只要工伤认定和伤残等级鉴定完成即可领取。此外，您还可以享受医疗费用报销、停工留薪期待遇等。

二、离职时的额外赔偿

如果您在十级伤残鉴定后选择离职，那么除了上述的一次性伤残补助金外，您还可以获得额外的赔偿项目，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，用于离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要了解自己所在地区的具体规定。
一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，以补偿您因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准也由地方政府规定。

三、关于离职时间点的选择

如果您希望尽快获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么您可以在与用人单位协商一致后，选择离职并办理相关手续。
如果您目前的工作环境、待遇等都比较满意，且希望继续留在公司工作，那么您可以选择不离职，继续享受原有的工资待遇和工伤保险待遇。

四、注意事项

赔偿标准的地域差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此您需要了解自己所在地区的具体规定。
赔偿申请的时效性：您应在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请，逾期可能会影响赔偿的获得。因此，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，确保赔偿申请的顺利进行。
法律维权途径：如果您对赔偿有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，十级伤残就业补助金的获得并非简单地在离职前或离职后去公司“要”，而是根据您的离职情况以及相关法律法规的规定来确定的。建议您根据自己的实际情况和需求，选择合适的离职时间点，并充分了解相关法律法规和政策规定，必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。

核心结论：十级伤残工伤赔付后离职，公司需支付的补偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时可能涉及经济补偿金（若符合法定情形）。以下是具体分析：一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，计算方式为“基数×月数”（例如：某省规定十级伤残为4个月当地职工月平均工资）。示例：若当地职工月平均工资为8000元，则公司需支付8000×4=32000元。经济补偿金（可能涉及）若离职是因公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），或双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金。计算方式为“工作年限×月工资”（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。示例：若员工工作3年，月工资为6000元，则经济补偿金为6000×3=18000元。注意：若员工主动离职且无公司过错，则无需支付经济补偿金。其他注意事项工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（由基金支付，标准同就业补助金但可能不同月数）由工伤保险基金承担，与公司无关。时效性：离职后1年内可申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。地区差异：各地对补助金标准、经济补偿金细则可能有不同规定，需以当地政策为准。建议行动：查阅当地工伤保险实施办法，确认一次性伤残就业补助金的具体标准；核对离职原因，判断是否符合经济补偿金支付条件；若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询。

十级伤残的赔偿并不需要以离职为前提条件，二者之间没有必然的先后顺序关系。以下从不同角度为你详细分析：从工伤保险待遇角度根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。这笔费用的领取与职工是否离职没有关联，只要被认定为十级伤残且符合领取条件，就可以向工伤保险基金申请支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时才支付。但这并不意味着必须先离职才能获得赔偿，而是说在离职这个时间节点会触发这两项费用的支付。例如，有些职工在治疗期间或者康复后仍然希望继续在原单位工作，那么在未离职时，他可以先领取一次性伤残补助金，待后续决定离职时，再领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。从民事侵权赔偿角度如果十级伤残是由于他人的侵权行为导致的，比如交通事故、人身伤害等，那么赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿项目的确定和支付主要依据侵权事实、损害后果以及双方的过错程度等因素，与是否离职没有任何关系。受害人可以在治疗终结后，及时向侵权人主张赔偿，无需先办理离职手续。实际操作建议及时申请工伤认定：如果是在工作中受到伤害导致十级伤残，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。与用人单位协商或申请仲裁：在确定伤残等级后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。保留相关证据：无论是申请工伤认定、进行劳动能力鉴定还是主张民事侵权赔偿，都需要保留好相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、事故现场照片等。如果你在十级伤残赔偿方面还有其他疑问，比如具体的赔偿标准、计算方法等，欢迎随时向我咨询。

结论：员工工伤后离职，且劳动鉴定为10级伤残的情况下，公司通常需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体支付标准、条件及程序需依据当地工伤保险条例或实施办法确定。以下从不同角度详细分析：法律依据：工伤保险条例的普遍规定根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用，由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司承担）。一次性伤残就业补助金：用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降，由用人单位直接支付。关键点：10级伤残属于该条款适用范围，且离职是支付补助金的前提条件之一（合同期满或员工主动离职均可触发）。地方性法规的细化规定各省市对补助金的具体标准、支付条件可能有差异，需以当地规定为准。例如：北京市：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，10级伤残的一次性伤残就业补助金标准为3个月的本市上年度职工月平均工资。广东省：根据《广东省工伤保险条例》，10级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资（本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算）。建议行动：员工或公司可查询当地人社局官网或咨询社保部门，确认具体金额和支付流程。公司需注意的例外情形若存在以下情况，公司可能无需支付或可减少支付：员工主动放弃：若员工在离职协议中明确放弃一次性伤残就业补助金，且协议不违反法律强制性规定，公司可能无需支付（但需谨慎，避免显失公平）。未及时申报工伤：若公司未在30日内为员工申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需承担全部赔偿责任（包括医疗补助金和就业补助金）。员工存在过错：若工伤由员工故意或重大过失导致（如违反操作规程），部分地区可能允许公司减少支付比例，但需以地方规定为准。实务操作建议对员工：离职前应与公司确认补助金支付事宜，保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。对公司：及时为员工申报工伤，在离职协议中明确补助金支付金额和时间，避免后续纠纷；若对伤残等级有异议，可在收到鉴定结论15日内申请再次鉴定。总结：10级工伤离职后，公司原则上需支付一次性伤残就业补助金，但具体金额和程序需结合地方规定。如有疑问，可进一步提供所在省份，我将协助查询具体标准。

结论前置：在工伤十级离职申请中已写明要求公司支付一次性伤残就业补助金的情况下，仍然建议与公司进行进一步沟通协商，以确保您的权益得到有效保障。详细分析：离职申请的法律效力：离职申请是您向公司表达离职意愿的书面文件，其中可以包含您对公司应支付的一次性伤残就业补助金的要求。然而，离职申请本身并不直接产生法律上的强制执行力，即它不能直接确保公司会按照您的要求支付补助金。一次性伤残就业补助金的性质：一次性伤残就业补助金是工伤职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这是您的合法权益，公司有义务支付。沟通协商的重要性：尽管您在离职申请中已经写明了要求，但与公司进行进一步的沟通协商仍然是非常必要的。通过沟通，您可以更详细地了解公司的支付计划、支付时间等具体安排，同时也可以就可能存在的争议或疑问进行澄清和协商。沟通协商还有助于维护您与公司之间的良好关系，避免因误解或沟通不畅而引发的不必要的法律纠纷。法律途径的保障：如果公司拒绝支付或未按约定支付一次性伤残就业补助金，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。在采取法律途径之前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职申请、与公司沟通协商的记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。建议行动：主动沟通：尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，就一次性伤残就业补助金的支付问题进行详细沟通。明确要求：在沟通中，明确表达您的要求，包括支付金额、支付时间等具体细节。保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝支付，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“十级伤残补偿是否需要离职”的问题，我可以为您详细解答。首先，明确一点：十级伤残补偿并不要求您必须离职。工伤赔偿的发放与您是否离职并无直接关联，而是根据您的伤残等级以及相关的工伤保险规定来确定的。十级伤残补偿的基本情况当您被鉴定为十级伤残时，您有权获得一系列的工伤赔偿，这包括但不限于：一次性伤残补助金：这是对工伤职工伤残的基本补偿，无论您是否离职，都有权获得。工伤医疗待遇：如果您选择不离职，继续在原单位工作，单位需保障您的合法权益，包括安排合适的工作岗位，并支付治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的工资福利待遇保持不变。离职与不离职的赔偿差异不离职：您将继续享有上述的工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，同时获得一次性伤残补助金。离职：除了获得一次性伤残补助金外，您还将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金旨在帮助您在离职后重新适应生活和就业。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补您因工伤离职可能面临的就业困难。决策因素在决定是否离职以获取十级伤残补偿时，您需要综合考虑以下因素：就业规划：考虑您离职后的就业前景和计划。身体恢复情况：评估您的身体状况是否适合继续工作或需要更长时间的休养。赔偿金额的预期：了解离职与不离职在赔偿金额上的差异，并权衡利弊。综上所述，十级伤残补偿并不要求您必须离职。您是否离职应基于您的个人情况、就业规划、身体恢复情况以及对赔偿金额的预期等多方面因素进行综合考虑。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论前置：拿到工伤十级伤残补助金后，您仍然有权选择离职，并且离职后还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详细分析：离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否已经拿到工伤十级伤残补助金，您都有权选择离职，只需提前三十日书面通知用人单位即可。离职后的补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：旨在帮助工伤职工在离职后继续治疗工伤相关的医疗费用。这笔费用由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工在离职后更好地重新融入社会，提供一定的经济支持。这笔费用由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，且会因地区而异。例如，在广东地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金通常为4个月的本人工资；而在浙江地区，则是2个月的本人工资。离职流程与注意事项：提前通知单位：如前所述，您应提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿。办理离职手续：与用人单位协商好离职事宜后，按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还等。申请工伤赔偿：在离职前或离职时，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并向用人单位或工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。保留相关证据：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。了解社保转移政策：如果您计划离开当前城市，需要了解并办理社保转移手续，以便在新城市继续享受社保待遇。法律建议：在离职前，建议您与用人单位进行明确沟通，了解当地的工伤保险政策和具体的支付标准，以确保您能够顺利获得应得的补助金。如果用人单位拒绝或拖延支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；必要时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议。如果用人单位未依法支付您应得的补助金，您有权通过法律途径追究其法律责任，并要求支付相应的赔偿。总之，拿到工伤十级伤残补助金后，您仍然有权选择离职，并且离职后还有权获得相应的补助金。在离职过程中，请务必遵循法定程序，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当职工因工伤被认定为十级伤残并决定离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿，以确保您的权益得到充分保障。以下是对这些补偿项目的详细解释：一、核心补偿项目一次性伤残补助金标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。支付方：这笔补助金由工伤保险基金支付。目的：这是对您因伤残导致的收入损失的直接补偿。一次性工伤医疗补助金标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据当地职工平均工资的一定月数来计算，范围可能从几个月到十几个月不等。支付方：同样由工伤保险基金支付。目的：这笔补助金用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金标准：具体月数也由地方政府规定，并依据当地职工平均工资来计算。支付方：这笔补助金由您的用人单位支付。目的：它旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。二、其他相关补偿除了上述核心补偿项目外，您还可能享受以下补偿：工伤期间的工资福利在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费等其他费用如果您因工伤需要住院治疗，您还可以享受住院伙食补助费等额外补偿。工资差额补偿如果因工伤导致您的实际工资减少，您有权获得相应的工资差额补偿。三、注意事项与维权途径在申请上述补偿时，请务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。如果您的用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段来维护自身权益。四、辞职时间与赔偿的关系重要的是要了解，您获得这些赔偿的权利与您辞职的时间长短无直接关系。只要您被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，并满足相关条件，您就有权获得上述补偿。不过，为了确保您的权益得到及时保障，建议您在法定时效内及时行使索偿权利，并按照相关规定和程序进行申请和索赔。综上所述，工伤十级离职的您应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

针对您提出的“十级伤残鉴定补助金是否需要等离职才能给”的问题，我可以明确且详细地为您解答：十级伤残鉴定补助金并不需要等离职才能领取，部分赔偿项目在工伤认定和伤残等级鉴定完成后即可获得，而离职后则可获得额外的赔偿项目。一、不离职时即可获得的赔偿一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一赔偿与是否离职无关，只要完成工伤认定和伤残等级鉴定，即可向相关部门申请领取。工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、护理费等，这些费用根据实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位承担。同样，这些待遇的享受也不受是否离职的影响。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇也是基于工伤事实和停工留薪期的确定，与是否离职无关。二、离职后可额外获得的赔偿若您选择离职，除了上述不离职时即可获得的赔偿外，还可以获得以下额外的赔偿项目：一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降，具体标准也由地方政府规定。三、注意事项与建议了解地域差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，您应了解自己所在地区的具体规定，以便准确计算应得的赔偿金额。注意赔偿申请时效：工伤职工应在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请，逾期可能会影响赔偿的获得。因此，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，确保赔偿申请的顺利进行。积极寻求法律援助：若您对赔偿有异议或认为自己的权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，十级伤残鉴定补助金并不需要等离职才能领取。您应根据自己的实际情况和需求，依法享受相应的赔偿权利。在处理过程中，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。

工伤十级职工在离职时，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细解答：一、核心赔偿项目及标准一次性工伤医疗补助金支付主体：由工伤保险基金支付。目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围从几个月到十几个月不等。例如，在某些地区，十级工伤职工可能获得几个月到一年不等的当地职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金支付主体：由用人单位支付。目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。例如，在某些地区，十级工伤职工可能获得几个月到一年不等的当地职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。二、其他相关补偿除了上述两项核心补偿外，工伤十级职工在离职时还可能享受以下补偿：一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金。标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。这一补助金在工伤职工被鉴定为十级伤残时即应支付，与是否离职无关。工伤期间的工资福利工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费若因工伤住院治疗，还可享受住院伙食补助费等额外补偿。经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。三、赔偿流程与注意事项赔偿流程工伤认定：用人单位或职工本人要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料。劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括上述各项赔偿费用。争议解决：若协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意事项如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障行政部门或直接向我咨询以获取准确信息。四、实际案例与法律后果在实际操作中，工伤十级职工的离职赔偿往往涉及多个方面和复杂的计算。例如，某地区可能规定十级工伤职工在离职时可获得4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤十级职工在离职时有权获得相应的赔偿，但具体赔偿内容和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。在维权过程中，建议工伤职工充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤十级一次性伤残就业补助金离职了单位不给”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答应对步骤和法律依据。首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位是有义务支付一次性伤残就业补助金的。这是用人单位的法定义务，不得拒绝履行。面对单位不给一次性伤残就业补助金的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：与单位友好协商：主动与单位沟通，明确告知单位其应承担的支付一次性伤残就业补助金的法律责任。尝试通过友好协商的方式，达成双方都能接受的赔偿方案。收集并准备相关证据：确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。准备好劳动能力鉴定结论，证明您的伤残等级为十级。保留好与单位的劳动合同、工资单等相关证据，以备后续需要。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及上述准备好的相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付一次性伤残就业补助金。向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据及相关法律规定进行审理判决，通过司法途径强制单位支付一次性伤残就业补助金。在处理这个问题时，还需要注意以下几点：时效性：申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，您要及时行动，避免错过时效。法律途径的选择：在协商无果的情况下，优先选择劳动争议仲裁这一相对快速、低成本的解决方式。如果对仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。保持冷静和理性：在处理与单位之间的纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。最后，我想强调的是，单位的这种行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地应对这个问题，如果您在处理过程中遇到任何难题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤十级伤残后离职一个月内又回原单位工作，伤残补助金一般不需要退还。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》等相关法律法规，伤残补助金是工伤职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，依法应享受的一次性经济补偿。其目的是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降、收入减少等情况给予的一次性补助，与职工后续是否继续在原单位工作并无直接关联。只要职工被依法认定为工伤十级伤残，且符合领取伤残补助金的条件，在领取后其劳动关系的变化，无论是离职还是重新入职原单位，都不会改变已经获得的伤残补助金的性质和归属，所以通常不需要退还。从实际操作角度在实际的工伤保险待遇支付流程中，伤残补助金是由工伤保险基金或用人单位按照规定的标准和程序支付给工伤职工的。一旦支付完成，就意味着该笔款项已经完成了其应有的补偿功能。即使职工在离职后又回到原单位工作，原单位或工伤保险基金也不会要求职工退还已经领取的伤残补助金。因为重新入职是职工与用人单位之间新的劳动关系建立，与之前因工伤而获得的伤残补助金没有必然联系。例外情况说明不过，有一种特殊情况需要注意。如果在领取伤残补助金的过程中，存在欺诈、虚假申报等违法行为，例如职工虚构工伤事实、夸大伤残程度等，从而骗取了伤残补助金。那么在这种情况下，无论职工后续是否回到原单位工作，一旦被发现，不仅需要退还已经领取的伤残补助金，还可能会面临相应的法律责任，如行政处罚甚至刑事处罚。但这种情况并不属于正常的工伤认定和待遇领取范畴。如果你在工伤保险待遇方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。