结论：工伤十级伤残后离职一个月内又回原单位工作，伤残补助金一般不需要退还。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，伤残补助金是工伤职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，依法应享受的一次性经济补偿。其目的是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降、收入减少等情况给予的一次性补助，与职工后续是否继续在原单位工作并无直接关联。只要职工被依法认定为工伤十级伤残，且符合领取伤残补助金的条件，在领取后其劳动关系的变化，无论是离职还是重新入职原单位，都不会改变已经获得的伤残补助金的性质和归属，所以通常不需要退还。

从实际操作角度

在实际的工伤保险待遇支付流程中，伤残补助金是由工伤保险基金或用人单位按照规定的标准和程序支付给工伤职工的。一旦支付完成，就意味着该笔款项已经完成了其应有的补偿功能。即使职工在离职后又回到原单位工作，原单位或工伤保险基金也不会要求职工退还已经领取的伤残补助金。因为重新入职是职工与用人单位之间新的劳动关系建立，与之前因工伤而获得的伤残补助金没有必然联系。

例外情况说明

不过，有一种特殊情况需要注意。如果在领取伤残补助金的过程中，存在欺诈、虚假申报等违法行为，例如职工虚构工伤事实、夸大伤残程度等，从而骗取了伤残补助金。那么在这种情况下，无论职工后续是否回到原单位工作，一旦被发现，不仅需要退还已经领取的伤残补助金，还可能会面临相应的法律责任，如行政处罚甚至刑事处罚。但这种情况并不属于正常的工伤认定和待遇领取范畴。

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