对于工伤10级的员工，公司确实需要给予一定的补助，具体补助项目和标准如下：
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司应按照其原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，此费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
一次性伤残就业补助金：
- 这是对工伤职工因工伤导致就业能力部分受损的补偿。当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。但无论如何，这都是公司需要承担的一项费用。
其他相关费用：
- 根据具体情况，工伤职工还可能获得治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。
- 这些费用需根据当地相关规定进行申请和报销。若公司已缴纳工伤保险，则符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
特别提示：
- 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，这不仅可以减轻公司在工伤事故中的经济负担，还能保障员工的合法权益。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司自行承担。
举例说明：
假设某员工月工资为5000元，因工伤被鉴定为10级伤残，且公司已为其缴纳工伤保险。那么，该员工可以获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。同时，在停工留薪期间，公司应按月支付其原工资福利待遇。如果劳动合同期满终止或员工提出解除合同，公司还需根据当地规定支付一次性伤残就业补助金。
后续建议：
- 如果您或您身边的人遇到了工伤10级的情况，建议及时与公司沟通，了解具体的赔偿项目和标准。
- 如果公司拒绝支付或支付不足，可以寻求法律援助或向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
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