结论：十级伤残员工在4个月后上班，后续离职时是否还能获得赔偿，主要取决于离职原因、是否已享受相关工伤待遇以及当地的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职原因对赔偿的影响
员工主动离职：
- 如果员工在享受工伤待遇后主动提出离职，且已按照法律规定享受了相应的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等），那么通常情况下，员工在离职时不会再获得额外的工伤赔偿。
- 但需注意，如果员工因工伤导致劳动能力下降，且离职后可能面临就业困难等实际情况，部分地区或企业可能会根据具体情况给予一定的经济补偿或帮助，但这并非法律强制要求。
企业原因导致离职：
- 如果员工因企业原因（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）被迫离职，那么员工除了可以主张因企业违法解除劳动合同而应得的赔偿外，还可以就工伤事宜主张相关权益，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体名称和标准可能因地区而异）。
二、是否已享受相关工伤待遇
- 员工在离职前应确保已享受了所有应得的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 如果员工在离职前未享受或未完全享受这些待遇，那么在离职时或离职后，员工仍有权向企业或工伤保险机构主张这些权益。
三、当地的具体规定
- 不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准、支付条件等。
- 因此，在离职前，员工应咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
四、法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费发票等，以便在离职时或离职后主张权益。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和地区差异，员工在离职前应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 与企业协商：在离职前，员工可以与企业就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
举例说明：假设某员工因工伤被鉴定为十级伤残，在享受了相应的工伤保险待遇后，因个人原因主动提出离职。如果当地规定十级伤残员工在离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但该员工在离职前已与企业协商并放弃了这些权益，那么该员工在离职后将无法再主张这些赔偿。因此，员工在离职前应充分了解自己的权益和当地的规定，避免盲目放弃权益。
最后，工伤赔偿是一个复杂且涉及地区差异的问题，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。