核心结论：办理一次性伤残就业补助金时，通常需要先提交离职申请（离职书），待单位审核同意后，再正式解除劳动合同。这一流程的设定主要是为了明确双方劳动关系解除的时间节点，并确保补助金的申领符合法定条件。以下从法律逻辑、实务操作、风险防范三个角度展开说明：

1. 法律逻辑：离职申请是解除劳动合同的前置程序

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位。离职申请（离职书）的本质是劳动者行使单方解除权的通知，而劳动合同的解除需以用人单位收到通知并完成内部审批（如工作交接、薪资结算等）为前提。
实务意义：若未先提交离职申请直接解除合同，可能被认定为“违法解除”，导致用人单位拒绝支付补助金或要求赔偿损失。例如，若劳动者未提前通知即离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条主张赔偿因岗位空缺造成的损失。

2. 实务操作：离职书与解除劳动合同的衔接要点

• 时间顺序：先提交离职书（明确离职日期），待单位批准后，双方签署《解除劳动合同协议书》或由单位出具《解除劳动合同证明》。
  
• 内容要求：离职书需载明离职原因（如“因工伤申请解除劳动合同”）、离职日期（建议与伤残等级评定结果出具后衔接），并由劳动者签字、单位签收确认。
  
• 证据固定：保留离职书送达证明（如邮寄回执、签字确认单），避免单位以“未收到通知”为由拖延解除流程。

3. 风险防范：避免因流程瑕疵影响补助金申领

• 补助金申领条件：根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残就业补助金的支付以“劳动合同解除”为前提。若未完成解除手续，社保部门可能拒绝受理申领。
  
• 单位拒不解除的应对：若单位收到离职申请后拖延办理解除手续，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认解除时间，再行申领补助金。
  
• 离职日期与补助金计算：补助金标准通常与当地社平工资、伤残等级挂钩，且以解除合同前12个月平均工资为基数。建议离职日期选定在工资结算周期结束后，避免因工资争议影响补助金数额。

建议行动步骤：

1. 撰写离职书（明确离职原因、日期），通过EMS邮寄至单位人力资源部（留存邮寄凭证）；
   
2. 催促单位在30日内完成审批，并签署解除协议；
   
3. 持解除证明、伤残等级鉴定书等材料，向社保部门申领一次性伤残就业补助金。
   

若在流程中遇到单位拒不配合或对补助金数额有争议，可进一步向我咨询具体维权方案。