工伤后申请一次性医疗补助金，解除劳动合同协议书需包含解除劳动合同的合意、一次性医疗补助金的支付约定等核心条款，且需符合法定条件与程序。以下从协议书内容要点、注意事项、示例条款三个角度详细说明：

一、协议书内容要点

1. 双方基本信息
   需明确劳动者与用人单位的名称、统一社会信用代码（或身份证号）、联系方式等，确保主体身份清晰。

2. 解除劳动合同的合意

   • 明确双方自愿解除劳动合同，且解除原因需与工伤相关（如“因劳动者工伤，经协商一致解除劳动合同”）。
     
   • 避免出现“用人单位单方解除”等表述，否则可能影响一次性医疗补助金的申请资格。

3. 一次性医疗补助金的支付约定

   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
     
   • 支付条件：需符合《工伤保险条例》规定的伤残等级（通常为五级至十级伤残），且劳动者与用人单位解除或终止劳动关系。
     
   • 支付标准：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如十级伤残为2个月）。
     
   • 支付时间：明确具体支付日期（如“协议生效后30日内”）。

4. 其他工伤待遇的明确

   • 若涉及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），需在协议中单独约定支付金额、时间及条件。
     
   • 明确劳动者已放弃其他工伤待遇主张（如停工留薪期工资、护理费等），避免后续纠纷。

5. 协议生效条件与争议解决

   • 约定协议自双方签字（或盖章）后生效，或附条件生效（如需经劳动行政部门备案）。
     
   • 明确争议解决方式（如仲裁或诉讼），并约定管辖法院或仲裁机构。

二、注意事项

1. 法定条件必须满足

   • 劳动者需已进行劳动能力鉴定并确认伤残等级。
     
   • 解除劳动合同的时间需在工伤认定后，且符合《工伤保险条例》规定的支付情形。

2. 避免免责条款无效

   • 不得约定“劳动者放弃所有工伤待遇”等排除法定权利的条款，否则可能被认定为无效。
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，需在协议中明确由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 协议形式合法

   • 需采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。
     
   • 若涉及大额支付，建议通过银行转账并备注款项性质（如“一次性医疗补助金”）。

三、示例条款（供参考）

第一条 解除劳动合同
甲乙双方自愿解除于__年月日签订的劳动合同，解除原因为：劳动者因工伤（伤残等级级）无法继续从事原工作，经协商一致解除劳动关系。

第二条 一次性医疗补助金支付

1. 甲方（用人单位/工伤保险基金）同意于本协议生效后30日内，向乙方（劳动者）支付一次性医疗补助金人民币_元（大写：_元整），计算标准为：统筹地区上年度职工月平均工资×__个月。
   
2. 乙方确认已收到上述款项，并承诺不再就本次工伤向甲方主张其他医疗费用或补助。
   

第三条 其他约定

1. 甲方已为乙方缴纳工伤保险，本次支付由工伤保险基金承担；若因甲方未缴纳导致无法支付，由甲方全额承担。
   
2. 本协议未尽事宜，按《工伤保险条例》及地方规定执行。
   

第四条 争议解决
因本协议产生的争议，双方同意提交_仲裁委员会仲裁/_人民法院管辖。

第五条 协议生效
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

若需进一步审核或起草协议，可直接向我咨询具体条款设计。