一次性医疗补助金申请所需的解除劳动合同证明，可以是协商一致解除劳动合同的证明。具体分析如下：

1. 法律依据与补助金性质
   根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性医疗补助金的支付条件为“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。该条款未限制解除劳动合同的具体方式（如协商一致、单方解除等），仅要求劳动关系终止或解除的事实存在。因此，只要劳动关系因任何合法原因解除，均符合申请条件。

2. 协商一致解除的合法性
   若用人单位与劳动者通过协商一致解除劳动合同（如签订《解除劳动合同协议书》），且解除原因符合《劳动合同法》第三十六条的规定，该解除行为合法有效。此时，劳动者可凭协商解除的证明文件（如协议书、离职证明等）申请一次性医疗补助金。

3. 实务操作中的注意事项

   • 证明文件内容：解除劳动合同证明需明确载明解除方式（如“双方协商一致解除”）、解除时间及双方签字盖章，以避免因证明内容模糊导致社保部门拒收。
     
   • 工伤认定前置：申请一次性医疗补助金需以工伤认定为前提。若劳动者未完成工伤认定或伤残等级鉴定，即使解除劳动合同，亦无法启动补助金申领程序。
     
   • 地区差异：部分地区社保部门可能要求补充提交《工伤保险待遇申领表》或用人单位配合出具相关说明，建议提前咨询当地社保机构确认材料清单。

4. 例外情形
   若协商解除劳动合同系因劳动者过错（如严重违反规章制度）导致，用人单位可能无需支付经济补偿金，但此情形不影响一次性医疗补助金的申领资格。补助金支付仅与劳动关系解除事实及工伤认定结果相关，与解除原因是否涉及劳动者过错无关。

总结：协商一致解除劳动合同的证明文件可用于申请一次性医疗补助金，但需确保解除行为合法、证明文件内容完整，并完成工伤认定及伤残等级鉴定程序。如有具体操作疑问，可进一步提供材料细节，我将协助分析合规性。