您好，关于您提出的“享受一次性医疗补助金是否必须以合同期满或者职工本人提出解除劳动合同为前提”的问题，以下是我的详细解答：
一次性工伤医疗补助金的领取，通常与劳动合同的解除或终止是紧密相关的。这一规定主要依据的是《工伤保险条例》第三十七条，它明确指出，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
这一规定的原理及意义在于：
提供后续治疗保障：一次性工伤医疗补助金的主要目的是为工伤职工在劳动关系解除或终止后，提供因工伤可能导致的后续医疗费用的经济补偿。在劳动关系存续期间，工伤职工的医疗费用主要由用人单位和工伤保险基金共同承担；而劳动关系结束后，此补助金则成为工伤职工后续治疗的重要经济来源。
平衡双方利益：对于用人单位而言，支付一次性伤残就业补助金并配合工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标志着与工伤职工因工伤产生的法律关系的终结，从而避免了未来不确定的工伤费用风险。同时，这也鼓励工伤职工在适当时机选择再就业，促进人力资源的合理流动。
然而，也存在一些特殊情况：
尽管一般情况下需要解除劳动合同才能领取一次性工伤医疗补助金，但在某些地区或特定情况下，如五至六级伤残的职工，若保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，但难以实际安排工作或经工伤职工本人提出，也可能领取一次性工伤医疗补助金。具体规定需参照当地的工伤保险政策和法律法规。
实际操作建议：
咨询当地社保部门或专业律师：由于一次性工伤医疗补助金的领取条件和程序可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
准备必要材料：在申请一次性工伤医疗补助金时，您应准备好相关的工伤认定证明、伤残等级鉴定书、劳动合同解除或终止证明等材料，以便顺利办理领取手续。
综上所述，享受一次性工伤医疗补助金通常与劳动合同的解除或终止密切相关，但也可能存在特殊情况。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您根据当地的具体规定和要求进行申请，并咨询相关部门或专业律师以获取最准确的指导和帮助。