核心结论：一次性医疗补助与停工留薪期离职是否补偿需分情况讨论，并非绝对不予补偿，具体如下：

1. 一次性医疗补助金的补偿条件
   根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性医疗补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的补偿，前提是职工被鉴定为五级至十级伤残。若职工在停工留薪期内主动离职，且未完成劳动能力鉴定，则不符合领取条件；但若已鉴定为五级至十级伤残，即使离职时间在停工留薪期内，仍可依法主张该补助金。

2. 停工留薪期工资的补偿规则
   停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。此期间工资与离职行为无关，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就必须全额支付工资，无论职工是否主动离职。若用人单位拒付，职工可通过劳动仲裁主张权益。

3. 离职时间对补偿的影响

   • 主动离职：若职工在停工留薪期内主动提出离职，且未完成劳动能力鉴定，可能丧失一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），但一次性医疗补助金仍需以鉴定结果为准。
     
   • 被动离职：若用人单位违法解除劳动合同（如停工留薪期内无故辞退），职工除可主张停工留薪期工资外，还可要求赔偿金（双倍经济补偿）及一次性伤残就业补助金。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据；
  
• 若用人单位拒付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情形（如未参保、鉴定争议等），可进一步向我说明细节，我会为您制定具体维权方案。