结论前置：医院拖欠工资离职，您确实有权要求一次性补偿，但具体补偿内容和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果医院拖欠工资导致您被迫离职，您有权要求医院支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在医院的工作年限和月工资水平相关。具体来说，每工作满一年，您有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 拖欠工资的赔偿：

   • 除了经济补偿金外，您还有权要求医院支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，医院拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 实际操作：在要求医院支付拖欠工资的同时，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令医院支付并加付赔偿金。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果医院拖欠工资的行为给您造成了其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出），您还可以根据实际情况要求医院进行相应的赔偿。
   • 建议：在要求补偿时，务必保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、离职证明等），以便在需要时证明您的权益。

法律建议：

• 与医院协商：首先，您可以尝试与医院进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求医院支付拖欠的工资、经济补偿金以及其他可能的赔偿。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，周燕萍律师）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，务必保留好所有与医院拖欠工资相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结：医院拖欠工资离职，您有权要求一次性补偿，包括经济补偿金、拖欠工资的赔偿以及其他可能的补偿。在采取行动之前，请务必咨询专业律师的意见，并保留好相关证据和文件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。