医院拖欠工资，您确实有权立即辞职走人，但需注意方式与后续权益保障。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律赋予的权利

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果医院拖欠您的工资，您有权单方面解除与医院的劳动合同，即“立即辞职走人”。这是法律赋予您的权利，无需征得医院的同意。

二、辞职方式与程序

1. 书面通知：虽然法律没有明确规定必须采用书面形式通知，但为了确保您的权益，建议您以书面形式向医院提出辞职，并明确说明辞职的原因是医院拖欠工资。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您将有更充分的证据来支持自己的主张。
2. 保留证据：在辞职前，请务必保留好与医院存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，收集医院拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条（显示未支付部分）、医院财务部门的确认函等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

三、后续权益保障

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 工资追讨：即使您已经辞职，医院仍有义务支付您被拖欠的工资。如果医院拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 避免过激行为：在辞职和维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，如破坏医院财物、扰乱医疗秩序等。这些行为不仅可能损害您的形象，还可能触犯法律。
2. 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在辞职或维权过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

总结来说，医院拖欠工资是违法行为，您有权立即辞职走人，并可以通过合法途径追讨被拖欠的工资和经济补偿。在辞职和维权过程中，请务必注意方式方法和证据收集，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。