医院拖欠工资，劳动者可以自动离职。下面我从几个方面详细为您解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果医院拖欠您的工资，您有权立即辞职并离开医院，无需提前告知。

2. 经济补偿：

   • 若您以医院拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求医院支付经济补偿。经济补偿的计算与您在医院的工作年限相关：
     • 工作每满一年，医院需按一个月工资的标准支付经济补偿；
     • 工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 离职前的准备：

   • 在离职前，请务必收集好关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将用于证明您与医院的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 您可以先尝试与医院协商经济补偿事宜，如果协商未能达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您决定离职并寻求经济补偿，请确保您的行动符合法律程序，避免因程序问题而影响您的权益。
   • 如果医院拒绝支付经济补偿或拖欠的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果有异议的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，医院拖欠工资时，您不仅可以自动离职，还有权要求医院支付经济补偿。在离职前，请做好充分的准备，并依法维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。