工厂不发工资拖欠工资，劳动者不能自动辞职，而应当通过法律途径来维护自己的权益。下面我详细为您解释：
一、核心结论
- 不能自动离职：“自动离职”并非法律术语，且可能被视为旷工行为，给劳动者带来不利后果。
- 应依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、详细解释
“自动离职”的风险：
- 若劳动者未履行任何手续擅自离岗，用人单位有权按旷工处理，甚至解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
- 若因“自动离职”给单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
正确的维权方式：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同的合法性：
- 劳动者在解除劳动合同前，应提前通知用人单位（试用期提前3日，正式期提前30日，以书面形式通知），除非存在紧急情况（如用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动）。
- 解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
三、行动建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
- 咨询专业人士：在处理过程中，如有需要，可直接向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工厂不发工资拖欠工资时，劳动者不能自动辞职，而应通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。