工厂拖欠工资，不可以直接不上班，但可以通过合法途径维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者有义务按照合同约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。如果工厂拖欠工资，这确实构成了违约行为，但并不意味着劳动者可以直接不上班。
合法维权途径：当工厂拖欠工资时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。这些途径都是合法且有效的，能够确保劳动者的权益得到保障。
实际操作角度
不上班的风险：如果劳动者因为工厂拖欠工资而直接选择不上班，这可能会被视为旷工行为，根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。这不仅不能解决工资拖欠的问题，反而可能给劳动者带来更大的损失。
保留证据的重要性：在维权过程中，保留相关证据至关重要。劳动者应妥善保存与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到关键作用。
建议与措施
及时沟通：一旦发现工厂拖欠工资，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并要求明确支付工资的时间。
寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的指导和支持，帮助劳动者维护自己的权益。
考虑离职：如果工厂长期拖欠工资，且没有改善的迹象，劳动者可以考虑离职，并依法要求用人单位支付经济补偿金。但在离职前，务必确保已经通过合法途径维护了自己的权益，并保留好相关证据。
总结来说，面对工厂拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择不上班。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。