结论前置：当公司拖欠工资时，您完全有权选择主动辞职，并且这一行为是受到法律保护的。
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当公司存在拖欠工资的情况时，您提出辞职是合法的，无需承担任何违约责任。
二、经济补偿的权利
您因公司拖欠工资而辞职时，不仅有权解除劳动合同，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
例如，如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
三、辞职的正确方式
为了维护自身合法权益，您在因公司拖欠工资而辞职时，建议采取以下步骤：
书面形式通知：以书面形式（如邮件、快递）向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确说明因公司拖欠工资而解除劳动合同。通知书应注明日期、事由及法律依据，并保留送达凭证，如邮件回执、快递单号等。
保留相关证据：在辞职过程中，特别注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够证明公司存在拖欠工资的事实。
四、维权途径
如果公司在您辞职后仍然不支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的注意事项
未签订书面劳动合同：即便您与公司没有签订书面劳动合同，只要您付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不能以未签订合同或您突然离职为由克扣或拒绝支付工资。
突然离职的赔偿责任：如果您因突然离职给公司造成了损失，如工作无法正常交接影响公司运营等，公司可以要求您承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，公司不能以此为由拒绝支付工资。
总结与建议：
公司拖欠工资是违法行为，您有权选择辞职并要求经济补偿。在辞职过程中，请务必采取正确的方式并留存好相关证据。如果公司不支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。