拖欠工资可以马上辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

具体分析说明：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
   • 这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，即马上辞职。

2. 经济补偿：

   • 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 劳动者在辞职前，建议以书面形式通知用人单位，并说明辞职原因是拖欠工资。
   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资时，劳动者有权马上辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿。在辞职过程中，劳动者应注意保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。