在劳务关系中，若遭遇拖欠工资的情况，劳动者是有权主动辞职的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳务关系特点
劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，但无论是劳务关系还是劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位都应当按时足额支付劳动报酬。在劳务关系中，虽然可能没有像劳动关系那样明确的劳动合同法保护，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及一般法律原则，劳动者在提供劳务后有权获得相应的报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并在必要时解除劳务关系。
二、主动辞职的合法性与合理性
合法性：在劳务关系中，虽然法律可能没有明确规定劳动者在拖欠工资时可以单方解除劳务关系，但根据公平、诚实信用等法律原则，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，有权选择不再继续提供劳务，即主动辞职。这种行为在法律上并不被禁止，且在一定程度上是合理的。
合理性：劳动者提供劳务的目的是为了获得报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者的基本权益受到侵害。在此情况下，劳动者选择主动辞职，是为了维护自己的合法权益，避免进一步损失。
三、主动辞职后的权益维护
要求支付拖欠工资：劳动者在主动辞职后，仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
保留证据：在辞职过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳务合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够证明用人单位存在拖欠工资的事实。
四、实际操作建议
与用人单位协商：在决定辞职前，可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决问题。
发送书面解除通知：建议以书面形式向用人单位发出解除劳务关系的通知，明确指出是因用人单位拖欠工资导致自己解除劳务关系。这样做不仅符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。
申请法律援助或咨询专业律师：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，就擅长处理此类问题），以获得更专业的指导和帮助。
总结来说，在劳务关系中，若遭遇拖欠工资的情况，劳动者有权主动辞职，并要求用人单位支付拖欠的工资。在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。若遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。