工厂拖欠工资时，劳动者以“被迫离职”的方式解除劳动合同更为有利，这样不仅能依法解除合同，还能获得经济补偿，并降低后续劳动争议的举证难度。下面我从几个方面详细分析：
一、法律权益分析
被迫离职的权益：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
常规辞职的权益：
- 若劳动者主动辞职（非因单位拖欠工资等法定情形），则用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者可能面临经济损失，并且在后续劳动争议中，主张因单位拖欠工资而应获得补偿的诉求将面临更大的举证难度和败诉风险。
二、操作建议
保留证据：
- 无论选择何种方式离职，劳动者都应妥善保留相关证据，如工资条、银行工资流水记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
正式通知：
- 若决定以“被迫离职”的方式解除劳动合同，劳动者应选择以书面形式向单位发出被迫解除劳动关系通知书，明确指出因单位拖欠工资而依据法律规定解除劳动关系，并确保留存好送达凭证，如邮件回执、快递单号等。
协商解决：
- 在决定离职前，劳动者可尝试与单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决拖欠工资的问题。这不仅有助于维护双方的和谐关系，还可能避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 若单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应准备好充分的证据材料，并可以向我咨询以获取更具体的法律帮助。
三、实际案例参考
假设劳动者在某工厂工作3年，月工资为5000元。因工厂拖欠工资，劳动者决定以“被迫离职”的方式解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。若劳动者选择常规辞职，则无法获得这笔经济补偿。
四、风险提示
- 若劳动者未妥善保留证据或未按照法定程序通知单位解除劳动合同，可能导致在后续劳动争议中败诉或无法获得应有的经济补偿。
- 劳动者在离职前应确保已了解所有可能的法律后果，并谨慎选择离职方式。
综上所述，当工厂拖欠工资时，劳动者应优先考虑以“被迫离职”的方式解除劳动合同，并确保在整个过程中妥善保留证据、尝试协商解决、正式通知单位并留存送达凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。