停工留薪期满未返岗被公司辞退，是否还能获得一次性就业补助金，这主要取决于辞退的原因以及是否构成工伤及其伤残等级。以下分情况详细说明：

1. 若员工因工伤停工留薪期满后，因工伤导致的伤残被鉴定为五级至十级伤残，且公司合法辞退（如员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作）：

   • 在这种情况下，员工仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑员工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条（针对五级、六级伤残）和第三十七条（针对七级至十级伤残），员工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 若员工停工留薪期满后未返岗，但并非因工伤原因，且公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，员工可能无法获得一次性就业补助金，因为这通常与工伤伤残相关。但员工可能享有其他因合法辞退而产生的经济补偿，如经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反公司规章制度等情形被辞退的，公司无需支付经济补偿金。但如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，则应当支付经济补偿金。

3. 若公司违法辞退员工（如无合法理由辞退）：

   • 在这种情况下，员工不仅有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），而且如果员工之前因工伤停工留薪，且伤残等级符合规定，仍然有权要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果员工因工伤伤残，仍可依据《工伤保险条例》的相关规定主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结与建议：

• 停工留薪期满未返岗被公司辞退，是否能获得一次性就业补助金，关键在于辞退的原因以及员工是否因工伤导致伤残且伤残等级符合规定。
• 如果员工因工伤伤残且被合法辞退，通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 如果员工被违法辞退，除了可以主张赔偿金外，如果符合工伤伤残条件，仍可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。