结论：在已经收到停工留薪期工资和一次性就业补偿金的情况下，是否还能向公司要求其他补偿金，这主要取决于具体的工伤情况、劳动合同内容以及相关法律法规的适用。以下从几个不同角度进行分析：

1. 基于工伤保险条例的补偿：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果您已经收到了停工留薪期工资和一次性就业补偿金（这里可能指的是一次性伤残就业补助金），但尚未收到其他如一次性工伤医疗补助金或一次性伤残补助金（如果适用的话），那么您仍然有权向公司或工伤保险基金要求这些未支付的补偿。

2. 基于劳动合同或公司政策的额外补偿：

   • 除了法定补偿外，有些公司可能会在劳动合同或公司政策中规定额外的工伤补偿或福利。
   • 如果您的劳动合同或公司政策中有此类规定，且您尚未收到这些额外补偿，那么您有权根据合同或政策要求公司支付。

3. 基于特殊情况的补偿：

   • 如果您的工伤情况特别严重，或者导致了长期残疾或丧失劳动能力，除了上述法定和合同约定的补偿外，您可能还有权根据具体情况要求公司给予额外的补偿或照顾。
   • 这可能包括但不限于生活护理费、残疾辅助器具费、以及因工伤导致的其他直接经济损失的补偿。

4. 注意事项：

   • 在要求额外补偿之前，建议您先仔细审查您的劳动合同、公司政策以及相关的工伤保险法规，以确定您是否有权要求这些补偿。
   • 如果您不确定自己是否有权要求额外补偿，或者公司与您之间就补偿问题存在争议，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构以获取帮助。

建议行动：

• 首先，回顾您的劳动合同和公司政策，了解其中关于工伤补偿的具体规定。
• 其次，查阅相关的工伤保险法规，确定您应享有的法定补偿项目。
• 如果您认为自己有权要求额外补偿，但公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

如果您在工伤补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。