结论：领取一次性医疗补助金后，仍可起诉单位非法解除劳动合同，二者并不冲突。以下是具体分析：

1. 一次性医疗补助金的性质
   一次性医疗补助金是工伤保险待遇的一部分，依据《工伤保险条例》第三十七条，适用于劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时的补偿。其核心目的是解决劳动者因工伤产生的医疗费用问题，与劳动合同解除的合法性无直接关联。

2. 非法解除劳动合同的救济途径
   若单位非法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。这一权利不因劳动者是否领取工伤保险待遇而丧失，二者属于不同的法律关系：

   • 工伤保险关系：解决工伤医疗及伤残补偿问题；
     
   • 劳动关系：解决劳动合同解除的合法性及赔偿问题。

3. 实务中的注意事项

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若单位非法解除劳动合同，需及时主张权利，避免超过时效。
     
   • 证据收集：需证明单位解除劳动合同的行为违法（如未提前通知、无合法理由等），建议保留解除通知、工资记录、沟通记录等证据。
     
   • 程序衔接：若同时涉及工伤待遇和非法解除赔偿，可分别通过工伤保险基金和劳动仲裁主张权利，互不影响。

建议：若您已领取一次性医疗补助金，但认为单位解除劳动合同的行为违法，仍可依法起诉单位要求赔偿。具体操作中，需结合案件细节（如解除理由、程序、工伤等级等）制定策略，如有疑问可进一步向我咨询。