申请一次性医疗补助金需要劳动调解书，主要是为了证明劳动关系的终止或解除以及工伤赔偿相关事宜已达成一致，这是许多地区办理该补助金申请时的必要程序要求。具体原因如下：

1. 证明劳动关系状态：劳动调解书是劳动争议双方在劳动争议调解组织主持下，就劳动争议事项自愿达成协议后制作的一种法律文书。它能够明确证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除，这是申请一次性医疗补助金的前提条件之一。因为一次性医疗补助金通常是在劳动者因工致残被鉴定为一定等级后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一项补助。

2. 确认工伤赔偿事宜：在劳动调解过程中，双方会就工伤赔偿的相关事宜进行协商，包括一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。劳动调解书会详细记录这些协商结果，并作为双方履行赔偿义务的依据。因此，提供劳动调解书可以确保申请一次性医疗补助金时，相关赔偿事宜已经得到明确和确认。

3. 符合办理程序要求：根据不同地区的工伤保险实施办法或相关规定，申请一次性医疗补助金可能需要提交一系列材料，其中就包括劳动调解书或劳动仲裁裁决书等证明劳动关系终止或解除以及工伤赔偿事宜已达成一致的法律文书。这是为了确保申请程序的规范性和合法性，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 在申请一次性医疗补助金前，先与用人单位协商并尝试通过劳动调解解决争议，以获取劳动调解书。
• 如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，并获取相应的法律文书作为申请材料。
• 在准备申请材料时，务必仔细阅读当地工伤保险实施办法或相关规定，确保提交的材料齐全、合规。

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