关于您提出的“一次性医疗补偿金是否可以拿裁决书去申请”的问题，这主要取决于具体的情况和背景。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
一次性医疗补偿金，通常与工伤或职业病等特定情况相关联，其支付往往与劳动者的工伤认定、伤残等级评定等因素紧密相连。在大多数情况下，如果劳动者已经合法获得了工伤认定，并被评定了伤残等级，那么一次性医疗补偿金的支付通常会在相关的工伤处理程序中一并得到解决，无需再另行申请仲裁裁决。
二、特殊情况下的申请可能性
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可能需要就一次性医疗补偿金另行申请仲裁裁决。这些情况包括但不限于：
前期未涉及：在之前的仲裁或其他处理程序中，劳动者和用人单位并未就一次性医疗补偿金的问题进行讨论或裁决。后来，劳动者才发现自己有权主张这项补偿。
新情况出现：例如，劳动者后来发现根据新的法律法规或政策，自己有权获得更高标准的一次性医疗补偿金，或者由于某些原因（如伤残等级的重新评定）导致原有补偿金标准需要调整。
对认定结果有异议：劳动者对工伤认定或伤残等级评定的结果持有异议，认为根据这些结果所获得的一次性医疗补偿金数额不符合相关规定。并且，劳动者已经通过申诉、复议等程序尝试解决争议，但问题仍未得到妥善解决。
三、申请仲裁裁决的流程与注意事项
如果您属于上述特殊情况之一，并决定就一次性医疗补偿金申请仲裁裁决，那么您需要注意以下几点：
准备充分的证据材料：包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些材料将作为您主张权益的重要依据。
注意申请时效：根据相关法律法规的规定，您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情况。
选择有管辖权的仲裁委员会：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。这通常取决于您与用人单位之间的劳动关系所在地或劳动合同履行地。
四、建议与咨询
由于劳动争议仲裁涉及复杂的法律法规和程序要求，我建议您在决定申请仲裁之前，先咨询专业的法律人士或机构。他们可以根据您的具体情况和需求，为您提供更具体、更准确的法律建议和帮助。
综上所述，虽然一次性医疗补偿金在一般情况下无需另行申请仲裁裁决，但在特定情况下，您仍然有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。