结论：一次性就业补助金（通常指一次性伤残就业补助金）是可以申请仲裁的。

法律依据与权益确认

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。其中，一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在帮助因工伤导致就业能力下降的员工重新融入社会、实现再就业。如果单位拖欠一次性伤残就业补助金，这明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。

仲裁申请的准备与流程

为了通过仲裁途径追回拖欠的一次性伤残就业补助金，你需要做好以下准备工作并遵循相应流程：

1. 收集证据：

   • 工伤认定书：证明你因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤。
   • 劳动能力鉴定结论书：确定你的伤残等级，这是计算一次性伤残就业补助金的重要依据。
   • 工资支付记录、社保缴纳证明等：这些证据可以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工资水平。

2. 撰写仲裁申请书：

   • 在申请书中明确列出被申请人（即拖欠补助金的单位）的基本信息。
   • 明确仲裁请求，即要求单位支付拖欠的一次性伤残就业补助金。
   • 详细描述工伤经过、治疗情况、补助金拖欠情况等事实和理由。
   • 提供相应的证据清单，以便仲裁庭审查。

3. 提交申请材料：

   • 将仲裁申请书及所有相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 按照仲裁委员会的要求办理立案手续，并缴纳相应的仲裁费用（如有）。

4. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会将受理你的申请，并进行审查。
   • 在仲裁过程中，仲裁庭可能会尝试对双方进行调解。如果调解不成，仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。
   • 如果裁决结果支持你的请求，但单位不履行裁决结果，你可以依法向人民法院申请强制执行。

特殊情况下的先予执行

在符合法定条件的情况下，你还可以申请仲裁先予执行一次性伤残就业补助金。这要求：

1. 当事人之间权利义务关系明确：

   • 你的伤残等级需经过合法有效的认定。
   • 劳动关系的存续与解除情况需有清晰明确的证据。
   • 用人单位应支付的一次性伤残就业补助金标准和数额需有明确依据，且用人单位对承担支付责任无实质性争议。

2. 不先予执行将严重影响你的生活：

   • 你因工伤导致收入减少，生活困难。
   • 你无其他经济来源，难以支付医疗费用、生活费用等。
   • 若不及时获得一次性伤残就业补助金，你将面临生存困境。

如果满足上述条件，你可以在仲裁阶段向仲裁庭提出书面申请，说明申请先予执行的理由和所依据的事实，并提供相应的证据材料。仲裁庭认为符合条件的，会作出先予执行的裁决，并移送人民法院执行。

结论与建议

综上所述，一次性伤残就业补助金是可以申请仲裁的。在准备仲裁申请时，务必收集齐全的证据材料，并撰写清晰明了的仲裁申请书。同时，保持与劳动争议仲裁委员会的沟通与合作，积极参与仲裁程序，以期尽快获得公正的结果。如果你在准备仲裁申请或参与仲裁程序过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律帮助和指导。