结论：协商上写明“再无任何劳动纠纷”后，是否还能仲裁一次性就业补助金，需根据具体情况判断。若该协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或未明确包含一次性就业补助金，劳动者仍可申请仲裁；反之，若协议合法有效且明确包含该补助金，则劳动者可能丧失再次仲裁的权利。
分析说明：
协议效力与内容审查：
- 合法有效：若双方签订的协商协议是真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，同时明确约定了“再无任何劳动纠纷”，包括一次性就业补助金等所有劳动权益均已了结，那么该协议对双方具有法律约束力。在此情况下，劳动者再申请仲裁一次性就业补助金，可能因协议的存在而被驳回。
- 存在瑕疵：若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者协议内容未明确包含一次性就业补助金，那么劳动者仍有权就一次性就业补助金申请仲裁。因为此时协议并未真正解决所有劳动纠纷，劳动者仍有权主张其未放弃的权益。
一次性就业补助金的性质：
- 一次性就业补助金是劳动者因工伤或职业病导致劳动能力下降或丧失，从而影响其就业能力时，由用人单位支付的一种补偿。这种补偿是劳动者的法定权益，除非劳动者明确放弃，否则用人单位应当支付。
仲裁申请的可能性：
- 可申请仲裁的情形：如上述分析，若协议存在瑕疵或未明确包含一次性就业补助金，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性就业补助金。
- 不可申请仲裁的情形：若协议合法有效且明确包含了一次性就业补助金，且劳动者已明确表示放弃该权益，那么劳动者再申请仲裁一次性就业补助金，将可能因缺乏法律依据而被驳回。
行动建议：
- 审查协议：劳动者应仔细审查与用人单位签订的协商协议，确认协议内容是否明确包含了所有劳动权益，特别是一次性就业补助金等关键权益。
- 咨询专业律师：若劳动者对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
- 依法维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，且符合申请仲裁的条件，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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