若公司已明确承认并同意支付一次性就业补助金，一般情况下无需再通过仲裁解决，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司已明确承认并同意支付的情况
无需仲裁的情形：
- 如果公司已经明确承认其应支付一次性就业补助金，并且双方就支付金额、支付时间等关键条款达成了一致意见，那么通常无需再通过劳动仲裁来解决。此时，双方可以签订一份书面协议，明确各自的权利和义务，以确保协议的履行。
注意事项：
- 尽管公司已同意支付，但仍需确保协议内容明确、具体，包括支付金额、支付时间、支付方式等，以避免后续产生纠纷。
- 协议签订后，双方应严格按照协议履行，任何一方不得擅自变更或解除协议。
二、公司虽承认但支付存在争议的情况
可能需要仲裁的情形：
- 如果公司虽然承认应支付一次性就业补助金，但在支付金额、支付时间等方面与劳动者存在争议，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 例如，公司可能认为应支付的金额低于法定标准，或者提出分期支付等不合理要求，此时劳动者可以通过仲裁来要求公司按照法定标准支付。
仲裁流程：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
- 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。
三、公司反悔或未履行协议的情况
仲裁或诉讼的必要性：
- 如果公司虽然最初同意支付一次性就业补助金，但后来反悔或未按照协议履行支付义务，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 此时，劳动者可以依据之前签订的协议或相关法律法规，要求公司继续履行支付义务，并可能要求公司承担违约责任。
法律后果：
- 如果公司未按照仲裁裁决或法院判决履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保劳动者的权益得到实现。
建议：
- 在与公司就一次性就业补助金达成协议前，务必确保协议内容明确、具体，并咨询专业律师以获取法律意见。
- 如果公司未按照协议履行支付义务，或者双方在支付方面存在争议，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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