您好，关于您提出的一次性就业补偿金是否需要解除劳动合同才能主张的问题，我可以为您详细解答。
一次性就业补偿金，通常是在解除劳动合同的情况下，由用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。这一补偿金的支付，主要基于以下几个方面的情形和条件：
协商一致解除：当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
用人单位过错解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。
无过失性辞退：在劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位在依法进行辞退时，也需要支付经济补偿。
经济性裁员：当用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难等客观经济情况需要裁员时，同样需要向被裁员的劳动者支付经济补偿。
关于补偿金的计算标准，它主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，对于高收入劳动者，补偿标准会受到一定限制，即月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在纳税方面，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则单独适用综合所得税率表计算纳税。此外，领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可在计征个人所得税时予以扣除。
最后，关于支付时间和协议约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿，不得拖延或分期支付。如果用人单位与劳动者就补偿金的支付另有协议约定，且不违反法律法规的强制性规定，双方应按照协议执行。如双方对补偿金存在分歧，可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
综上所述，一次性就业补偿金确实是在解除劳动合同的情况下由用人单位支付给劳动者的经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。