离职证明上写明“再无任何纠纷”后，仍然有可能通过仲裁请求赔偿金，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职证明的法律效力
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及劳动者在用人单位的工作期间、岗位等信息。离职证明上“再无任何纠纷”的表述，并不具有法律上的绝对效力，不能直接剥夺劳动者通过法律途径维护自身权益的权利。
二、可能请求赔偿金的情形
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权在离职后通过仲裁请求赔偿金。
- 离职证明上的“再无任何纠纷”表述，并不能掩盖用人单位的违法行为，也不能成为用人单位免责的理由。
离职证明存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果离职证明是在欺诈、胁迫等情形下签订的，劳动者可以主张该证明无效，并继续通过法律途径维护自身权益。
- 例如，用人单位以不支付离职补偿金为威胁，要求劳动者在离职证明上签署“再无任何纠纷”的表述，这种情况下，劳动者有权主张该证明无效。
劳动者发现新证据：
- 如果劳动者在离职后发现了新的证据，能够证明用人单位存在违法行为或应承担赔偿责任，劳动者仍然可以通过仲裁请求赔偿金。
- 例如，劳动者在离职后发现了用人单位未支付的加班费、未休年假工资等证据，可以据此提起仲裁。
三、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者在离职前应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对离职证明上的表述或用人单位的行为存在疑问，应及时咨询专业律师。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
注意仲裁时效：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为或应承担赔偿责任后，应及时提起仲裁。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来看，离职证明上写明“再无任何纠纷”并不意味着劳动者就完全丧失了通过仲裁请求赔偿金的权利。如果用人单位存在违法行为或劳动者发现了新的证据，劳动者仍然可以通过法律途径维护自身权益。因此，建议您在离职前仔细阅读离职证明的内容，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。