针对您提出的“工伤一次性就业补助金是否可以通过仲裁调解降低赔偿金额”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤一次性就业补助金是法律明确规定的，用于补偿因工伤导致伤残的劳动者在离职后的经济损失。这一补助金的设立，旨在帮助这些劳动者解决因工伤致残后在就业及生活方面面临的困难，从而保障他们后续的基本生活需求。

从法律角度来看，该补助金的计算标准和支付方式都有具体规定，具有强制性和确定性。这意味着，除非存在特定法律规定的情形，否则用人单位不能随意降低或减免这一补助金的数额。

在仲裁过程中，虽然双方可以进行调解，但调解的基础应当是遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，仲裁调解并不能成为降低工伤一次性就业补助金赔偿金额的合法途径。

当然，如果企业确实存在资金等方面的困难，无法一次性支付全部补助金，那么可以与劳动者协商采用分期支付的方式。但这种方式并不意味着可以减免补助金的数额，而是为了缓解企业的支付压力，同时确保劳动者的权益不受损害。

最后，如果劳动者对补助金的支付存在异议，或者认为用人单位存在违法行为，那么可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

综上所述，工伤一次性就业补助金不能通过仲裁调解来降低赔偿金额。用人单位应当遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果存在任何争议或问题，双方应当通过合法途径进行解决。