关于您提出的“一次性医疗补助金解除劳动合同怎么写”的问题，实际上这里可能存在一些概念上的混淆。一次性医疗补助金通常与工伤相关，是在劳动者因工受伤并被鉴定为一定等级的伤残后，由工伤保险基金或用人单位支付的一种补助。而解除劳动合同的一次性补偿金，则是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的经济补偿。
不过，我猜您可能是想了解在解除劳动合同时，如果涉及到医疗方面的原因（比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或其他安排的工作），用人单位应如何支付一次性补偿金，以及相关的协议或文件应如何撰写。
针对这种情况，以下是一个简化的解除劳动合同一次性补偿金协议（含医疗相关情形）的撰写框架，供您参考：
解除劳动合同一次性补偿金协议
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
鉴于乙方因（具体医疗原因，如患病/非因工负伤），医疗期满后不能从事原工作或其他由甲方安排的工作，经双方协商一致，决定解除劳动合同，并就一次性补偿金事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同
双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。
二、一次性补偿金
甲方同意向乙方支付一次性补偿金，金额为人民币___元（大写：_____________元整）。该补偿金包括但不限于经济补偿、医疗补助等所有相关费用。
补偿金的计算依据：根据乙方在甲方的工作年限（___年），按照每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为乙方劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即人民币___元/月。
若乙方月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（此条根据实际情况选择是否适用）
三、支付时间与方式
甲方应在本协议签订之日起______个工作日内，将一次性补偿金支付至乙方指定的银行账户。
乙方应提供准确的银行账户信息，并确保账户处于可接收款项状态。
四、其他约定
双方确认，除本协议约定的一次性补偿金外，甲方不再承担乙方任何其他费用或责任。
乙方承诺，在收到一次性补偿金后，不再就劳动合同解除事宜向甲方提出任何异议或要求。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________
法定代表人（或授权代表）签字：________________
日期：___年月___日
乙方（签字）：________________
日期：___年月___日
请注意，这只是一个简化的协议框架，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。在撰写或签订此类协议时，建议咨询专业法律人士以确保协议的合法性和有效性。
另外，如果涉及到工伤的一次性医疗补助金，那么该补助金的支付标准和程序将依据工伤保险条例和相关法律法规执行，与上述解除劳动合同的一次性补偿金是分开的。在这种情况下，您需要按照工伤保险的相关规定来申请和领取一次性医疗补助金。