一次性医疗解除劳动合同证明的撰写需包含关键要素并符合法定格式要求，以下是具体说明及模板参考：

一、核心要素

1. 双方主体信息：用人单位全称、劳动者姓名、身份证号；
2. 劳动合同基本情况：合同期限（起止日期）、工作岗位；
3. 解除原因：明确标注“因劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”；
4. 解除时间：需与实际解除日一致；
5. 经济补偿说明：根据《劳动合同法》第46条，需注明补偿金额及支付方式；
6. 其他法定内容：如社保转移、档案交接等事项。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第40条：医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前30日书面通知解除合同；
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条：医疗期满后需进行劳动能力鉴定。

三、模板参考

解除劳动合同证明
兹证明XXX（劳动者姓名）（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日与本单位签订劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，工作岗位为XXX。
因该员工医疗期满后，经劳动能力鉴定不能从事原工作，也不能从事本单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第40条、第46条之规定，本单位于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同，并依法支付经济补偿金XXX元（大写：XXX元整）。
双方权利义务已结清，无其他争议。

用人单位（盖章）
XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 医疗期认定：需附医疗机构出具的病假证明及劳动能力鉴定结论；
2. 程序合法性：解除前需履行“另行安排工作”或“培训”义务，并保留书面证据；
3. 送达方式：建议通过EMS邮寄解除通知，并留存签收记录；
4. 备案要求：部分地区需向劳动部门备案解除决定。

如有具体案例细节需补充（如医疗期时长、补偿计算等），可直接向我说明，我将进一步协助完善证明内容。