关于领取伤残就业补助金是否需要先签解除劳动合同的问题，这里有一个明确的答案和相关的解释。

首先，对于一次性伤残补助金的领取，它是无需解除劳动合同的。当职工因工致残，被评定为一级至十级伤残时，工伤保险基金会按照伤残等级对应的月数，支付该职工本人工资的一次性伤残补助金。这意味着，只要职工经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，就可以申领这笔补助金，与是否解除劳动合同无关。

然而，对于一次性伤残就业补助金的领取，情况就有所不同。通常，这笔补助金的领取是需要以解除或终止劳动合同为前提的。这是因为，一次性伤残就业补助金的目的是为了补偿工伤职工在再就业方面可能面临的困难和挑战。因此，当职工与用人单位解除或终止劳动合同后，他们可以申请领取这笔补助金，以帮助他们在新的就业环境中重新开始。

综上所述，领取一次性伤残补助金无需解除劳动合同，但领取一次性伤残就业补助金则通常需要以解除或终止劳动合同为前提。希望这个解释能够帮助您更好地理解这两种补助金的领取条件和流程。如果您还有其他关于工伤赔偿或劳动合同方面的问题，欢迎随时咨询。