出工伤后不一定要先解除劳动合同。具体分析如下：

1. 职工主动解除的情况：

   • 职工需在完成工伤认定并评定伤残等级之后，才能主动提出解除劳动合同。
   • 经劳动能力鉴定构成伤残的职工，可享受对应的工伤保险待遇。
   • 职工主动提出解除劳动合同时，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 单位违法解除的情况：

   • 若单位在职工未完成工伤认定和伤残等级评定前违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 未评定伤残等级时解除合同的影响：

   • 若职工在还未评定伤残等级时就解除劳动合同，可能会对其后续工伤待遇的享受以及权益保障产生不利影响。

4. 综合考量做决定：

   • 职工在决定是否解除劳动合同时，应全面考虑自身工伤情况、伤残等级、未来职业规划等因素，仔细权衡利弊后再做决定。

综上所述，工伤后并非必须先解除劳动合同，而是应根据具体情况和法律规定来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。