工伤之后不一定要解除劳动关系。这主要取决于工伤职工的个人意愿以及伤情对工作的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除。具体来说：
保留劳动关系的情况：
- 如果工伤职工的伤情并未严重影响其工作能力，或者职工本人希望继续留在原单位工作，那么劳动关系可以保留。
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十五条，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
解除劳动关系的情况：
- 如果工伤职工的伤情已经影响到了其工作能力，且无法适应原工作岗位，或者职工本人希望解除劳动关系，那么可以与用人单位协商解除劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、实际情况角度
在实际操作中，工伤职工是否解除劳动关系还受到多种因素的影响，包括但不限于：
- 伤情恢复情况：如果工伤职工的伤情恢复良好，能够继续从事原工作，那么解除劳动关系的可能性就较小。
- 个人职业规划：工伤职工可能根据自己的职业规划和发展需求，选择继续留在原单位工作或者寻找新的工作机会。
- 用人单位态度：用人单位对工伤职工的态度和政策也会影响工伤职工是否解除劳动关系的决定。如果用人单位能够提供良好的工作环境和待遇，那么工伤职工可能更愿意继续留在原单位工作。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：工伤职工在决定是否解除劳动关系前，应充分了解自己的权益和可能获得的赔偿，以便做出明智的决策。
- 与用人单位协商：如果工伤职工希望解除劳动关系，应与用人单位进行充分协商，确保双方达成一致意见，并签订书面协议。
- 寻求法律帮助：如果工伤职工在解除劳动关系过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。该职工在伤情恢复后，认为自己仍然能够胜任原工作，且希望继续留在原单位发展。在这种情况下，该职工可以选择不解除劳动关系，并继续享受工伤保险待遇。反之，如果该职工认为自己的伤情已经影响到了工作能力，或者希望寻找新的工作机会，那么可以与用人单位协商解除劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤之后不一定要解除劳动关系。工伤职工应根据自己的实际情况和需求，做出明智的决策。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。