工伤鉴定后，是否需要跟用人单位解除劳动合同，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、不需要解除劳动合同的情形
停工留薪期内：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 用人单位在此期间不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，劳动关系持续存在。
希望继续工作且能胜任：
- 如果工伤职工的伤情较轻，经过治疗和康复后能够胜任原工作或单位安排的其他合适工作，并且职工愿意继续留在单位工作，则双方可继续履行劳动合同。
保留劳动关系并退出工作岗位：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位和职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，此时劳动合同自然继续有效，无需解除。
公司支持与康复：
- 许多公司在员工受伤后会给予适当的康复时间和支持，帮助他们重返工作岗位。
- 如果员工希望继续留在公司，且公司也同意，劳动合同可继续履行。
二、可以解除劳动合同的情形
职工主动解除：
- 工伤职工在完成工伤鉴定及相关治疗、鉴定程序后，若认为有更好的职业发展选择或因工作环境等因素不再适合留在原单位，可主动提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
双方协商一致解除：
- 用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动合同。
- 双方可就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工伤后续待遇等达成一致意见。
用人单位合法解除：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
因工致残被鉴定为五级至六级伤残：
- 经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因工致残被鉴定为七级至十级伤残：
- 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，在决定是否解除劳动合同前，应充分考虑自身的伤情、康复情况、职业发展规划以及用人单位的态度和待遇等因素。
- 如果希望继续留在原单位工作，应与用人单位积极沟通，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的顺利履行。
- 如果决定解除劳动合同，应了解相关的法律程序和补偿标准，确保自身的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果未经充分思考和协商就盲目解除劳动合同，可能会导致工伤职工失去原有的工伤保险待遇和就业机会，同时也可能给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
- 因此，在做出决定前，建议工伤职工和用人单位都应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。
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