工地发生工伤后，并不必然需要解除劳动合同。是否解除劳动合同，需根据工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果以及劳动者的个人意愿等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤治疗期间劳动合同的解除限制

在工伤治疗期间，即停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，不能解除劳动合同。

二、劳动能力鉴定后的劳动合同处理

1. 丧失或部分丧失劳动能力：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。根据不同的伤残等级，法律有不同的保护规定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。

2. 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这意味着，在这种情况下，劳动合同可以因期满或职工提出而解除。

三、劳动者个人意愿的影响

劳动者个人也有权选择是否解除劳动合同。如果工伤医疗后劳动者认为可以继续工作，且用人单位也同意，那么劳动合同可以继续履行。反之，如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，或者个人希望解除劳动合同以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么可以与用人单位协商解除劳动合同。

四、特殊情况下的劳动合同解除

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在工地受伤，用人单位也可以依据法律规定和单位规章解除劳动合同。但这种情况属于例外，需要严格符合法律规定的条件。

五、建议与注意事项

1. 及时进行劳动能力鉴定：工伤发生后，应及时进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和后续处理方案。
2. 与用人单位协商：在决定是否解除劳动合同时，应与用人单位进行充分协商，确保双方权益得到保障。
3. 了解相关法律法规：劳动者应了解与工伤相关的法律法规，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤或劳动合同的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。