工伤后不一定需要解除合同。具体是否解除合同，取决于职工的伤残等级、个人意愿以及用人单位的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在恢复期间的合法权益。

2. 伤情稳定后：

   • 一至四级伤残者：保留劳动关系，离岗享受待遇，无需解除合同。
   • 五至十级伤残者：若职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若职工不提出，且用人单位无正当理由解除，则构成违法解除，需承担相应法律责任。

3. 职工个人意愿：

   • 职工在考虑是否解除合同时，应综合自身身体状况、后续工作能力、个人职业规划以及赔偿金额等多方面因素进行权衡。

4. 用人单位情况：

   • 若用人单位因业务调整或其他原因需与工伤职工解除合同，应确保符合法律规定的解除条件，并支付相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤后是否解除合同并非一成不变，而是根据具体情况而定。职工应充分了解自身权益和法律规定，在做出决定前谨慎权衡各方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。