工伤认定并不需要跟用人单位解除合同，是否解除合同取决于工伤等级、劳动者的工作能力、双方意愿及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不需要解除合同的情形
停工留薪期：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 用人单位在此期间不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，劳动关系持续存在。
希望继续工作且能胜任：
- 如果工伤职工的伤情较轻，经过治疗和康复后能够胜任原工作或单位安排的其他合适工作，并且职工愿意继续留在单位工作，则双方可继续履行劳动合同。
保留劳动关系并退出工作岗位：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位和职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，此时劳动合同并不因工伤而解除。
公司支持与康复：
- 许多公司在员工受伤后会给予适当的康复时间和支持，帮助他们重返工作岗位。
- 如果员工希望继续留在公司，且公司也同意，劳动合同可继续履行。
二、可以解除合同的情形
职工主动解除：
- 工伤职工在完成工伤认定及相关治疗、鉴定程序后，若认为有更好的职业发展选择或因工作环境等因素不再适合留在原单位，可主动提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。此时，职工可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体金额和条件依据当地规定）。
双方协商一致解除：
- 用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动合同。
- 双方可就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工伤后续待遇等达成一致意见。
用人单位合法解除：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定的条件。
因工致残被鉴定为五级至十级伤残的特定情况：
- 经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、法律建议
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和义务，包括工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇等方面的规定。
- 谨慎决策：在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑自身情况、工作环境、职业发展等因素，并谨慎做出决策。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，工伤认定后是否需要解除劳动合同是一个复杂的问题，需根据具体情况和法律规定来决策。无论是继续履行合同还是解除合同，都应确保双方的权益得到妥善保护。