在工伤认定过程中，劳动者需要告知单位相关情况，且在工伤认定期间，用人单位一般不得主动解除劳动合同，但劳动者本人可以提出解除。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定中是否需要告知单位

在工伤认定过程中，劳动者应当及时将工伤情况告知用人单位。这是因为：

1. 用人单位的配合义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。因此，告知单位有助于单位及时履行其义务，保障劳动者的权益。

2. 证据收集与程序推进：及时告知单位，有助于单位协助劳动者收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据对于工伤认定的成功至关重要。同时，单位也可以协助劳动者推进工伤认定程序，确保程序顺利进行。

单位要解除劳动合同关系的处理

在工伤认定期间，如果单位要解除劳动合同关系，需要分情况讨论：

1. 劳动者主动提出解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，如果劳动者出于个人原因或职业规划考虑，在工伤认定流程尚未结束前，有权选择终止与用人单位的劳动关系。

2. 用人单位主动提出解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，若劳动者在服务期间患有职业病或因工作而受伤且被确认为已经丧失或部分丧失劳动能力，用人单位则不能依据无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，避免其在身体受到伤害的同时，再遭受经济上的损失。
   • 如果用人单位违反此规定，擅自解除与工伤员工的劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 特殊情况下的解除：

   • 如果用人单位存在诸如未依法缴纳工伤保险费等违法情形，导致工伤职工无法享受到应有的工伤保险待遇，那么工伤职工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。

建议与注意事项

1. 及时沟通：在工伤认定过程中，劳动者应与用人单位保持及时沟通，确保单位了解工伤情况并履行其义务。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定或劳动合同解除过程中遇到任何问题或困惑，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

4. 关注后续权益：即使劳动合同被解除，劳动者也应关注其后续权益的保障，如工伤保险待遇的享受、经济补偿的领取等。

综上所述，在工伤认定过程中，劳动者需要告知单位相关情况，且在工伤认定期间，用人单位一般不得主动解除劳动合同。如果遇到单位要解除劳动合同的情况，劳动者应根据自身情况选择合适的应对策略，并咨询专业律师以获取法律帮助。