针对您提出的“有工伤，现在单位要解除劳动合同”的问题，我首先明确告诉您，用人单位在工伤职工停工留薪期内或经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得随意解除劳动合同。以下是我从不同角度为您做的详细分析：
一、工伤职工的劳动合同解除限制
停工留薪期内：根据《劳动合同法》及相关规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
丧失或部分丧失劳动能力：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解除情形，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形
尽管有上述限制，但用人单位在以下情况下仍然可以解除与工伤职工的劳动合同：
协商一致解除：如果用人单位与工伤职工协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位通常需要支付较高的经济补偿金。
过错性解除：如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解除情形，如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职/营私舞弊等，用人单位可以行使任意解除权，且无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须符合严格法定程序，否则有可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，在工伤职工停工留薪期内或经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同，将面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，并表达您的诉求和意见。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为曹柱律师，我擅长处理经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、知识产权等领域的问题，您可以随时向我咨询相关法律问题。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。