结论前置：认定工伤后，劳动者在符合法定条件下可以提前与用人单位解除劳动合同，但具体权益和赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，这一权利同样适用于已认定工伤的劳动者。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
二、不同伤残等级下的解除劳动合同情况
一级至四级伤残：
- 工伤员工与单位保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，劳动者通常不能提出解除劳动合同，因为其已丧失或部分丧失劳动能力，需要长期的治疗和康复。
五级、六级伤残：
- 虽然保留了与用人单位的劳动关系，但若工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 解除时，劳动者依法获得应得的赔偿，包括医疗费用、康复费用等，并可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的具体标准需参照省、自治区、直辖市人民政府的规定。
七级至十级伤残：
- 工伤员工有权提出解除劳动合同。
- 解除时，除了享受一般工伤待遇外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
未构成伤残等级：
- 工伤职工可以按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
- 此种情况下，一般不能因工伤原因从用人单位获得额外的解除合同补偿，但可以依法享受工伤保险待遇。
三、特殊情况下的解除劳动合同
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于已认定工伤的劳动者。
四、解除劳动合同时的注意事项
- 权益保障：工伤员工在解除劳动合同时，应确保自己的权益得到充分保障。这包括核算应得的赔偿项目，如治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 赔偿标准：对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，应参照省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。这些标准可能因地区而异，因此劳动者在解除合同前应进行详细了解。
- 法律咨询：在解除劳动合同前，工伤员工可以咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
五、实践建议
- 了解伤残等级：在解除劳动合同前，工伤员工应首先了解自己的伤残等级，以便确定自己的权益和赔偿标准。
- 与用人单位协商：在可能的情况下，工伤员工可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解除合同方案。
- 保留证据：在解除劳动合同过程中，工伤员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，工伤员工在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。