有工伤认定书单位一般不可以随意解除劳动关系。下面我分情况详细解释：

1. 工伤认定期间：

   • 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位通常不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。
   • 若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 工伤鉴定后：

   • 工伤职工在停工留薪期，单位一般不得解除劳动合同。停工留薪期届满后，若工伤职工存在严重违纪、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职等情形，单位可解除。
   • 对于不同伤残等级处理不同：1-4级保留劳动关系，退出工作岗位；5-6级单位不得因工伤解除劳动合同；7-10级在劳动合同期满或职工提出时，单位支付相关补助金后可解除。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于工伤认定或鉴定期间，用人单位仍可解除劳动关系且无需支付经济补偿。

综上所述，有工伤认定书的情况下，单位一般不能随意解除劳动关系，但存在特殊情况时除外。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。