工伤后不一定需要劳动仲裁，是否进行劳动仲裁取决于具体情况和需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况
用人单位依法履行义务
- 如果用人单位在职工发生工伤后，能够按照《工伤保险条例》的规定，及时为职工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇（如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等），那么职工通常无需进行劳动仲裁。例如，职工在工作中受伤，用人单位立即将其送医治疗，并在规定时间内为其申请了工伤认定，之后按照工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，支付了相应的工伤待遇，这种情况下职工就不需要再通过劳动仲裁来维护自己的权益。
双方协商一致
- 在某些情况下，用人单位和职工可能就工伤赔偿问题达成一致意见，签订和解协议或调解书。如果双方对协议内容无异议，且协议内容合法合规，那么也可以避免劳动仲裁。比如，职工受伤后，用人单位主动提出赔偿方案，职工认为合理并接受，双方签订了赔偿协议，之后按照协议履行，这种情况下就不需要劳动仲裁。
工伤认定和劳动能力鉴定环节
- 工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理的基础环节，均不涉及仲裁程序。职工发生工伤后，首先应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定伤害是否属于工伤范畴。随后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评估伤残等级等。这两个步骤由相关部门负责，无需通过劳动仲裁解决。
二、需要劳动仲裁的情况
用人单位未履行法定义务
- 如果用人单位拒绝为职工申请工伤认定，或者虽然申请了工伤认定但未按规定支付工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，职工在工作中受伤，用人单位不仅不为其申请工伤认定，还拒绝支付医疗费用和停工留薪期工资，这种情况下职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
对工伤认定结果有异议且涉及劳动权益争议
- 职工或用人单位对工伤认定结论不服的，可以在规定时间内向作出工伤认定的社会保险行政部门或其上级部门提出行政复议；若对复议决定仍有异议，可进一步提起行政诉讼。然而，若争议焦点在于工伤待遇的具体数额或支付方式等劳动权益问题，则需通过劳动仲裁解决。比如，职工对工伤认定结果不服，经过行政复议和行政诉讼后，仍然对工伤待遇的数额有异议，这时就可以通过劳动仲裁来裁决工伤待遇的具体数额。
工伤赔偿纠纷无法通过协商解决
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。例如，职工和用人单位对一次性伤残补助金的数额存在分歧，无法通过协商达成一致意见，这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
三、劳动仲裁的流程及注意事项
提交仲裁申请
- 职工需要准备相关证据材料（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。证据材料是仲裁裁决的重要依据，因此职工应尽可能收集全面、真实的证据。
仲裁受理与审理
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，双方应如实陈述事实、提供证据，并遵守庭审纪律。
仲裁裁决与执行
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行裁决义务。
总结与建议：工伤处理中的仲裁并非必经程序，而是根据个案情况灵活选择的解决方式之一。职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。如果你在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和支持。