协商解除劳动合同是否需要支付伤残补助金，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及解除劳动合同的具体情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：
对于五级、六级伤残的工伤职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，如果工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，虽然并非工伤职工本人主动提出，但协商一致本身充分尊重了劳动者的意愿，符合保护劳动者、限制用人单位单方解除权的立法本意。因此，用人单位理应支付一次性伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残的工伤职工：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，由于这同样涉及到了劳动合同的终止，且并未违反法律法规中关于工伤职工权益保护的规定，因此用人单位也应当支付一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 在与工伤职工协商一致解除劳动合同时，用人单位应当明确了解并遵守相关法律法规中关于支付一次性伤残就业补助金的规定，以避免可能的法律纠纷和风险。
- 如果用人单位对于是否需要支付一次性伤残就业补助金存在疑问，或者对于具体的支付标准和流程不了解，建议及时咨询专业的劳动法律师，以确保自身的合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在与工伤职工协商一致解除劳动合同时，未按照法律法规的规定支付一次性伤残就业补助金，那么工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补助金。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在未支付一次性伤残就业补助金的违法行为，那么除了需要支付补助金外，还可能面临罚款、声誉损失等不利后果。
综上所述，协商解除劳动合同时是否需要支付伤残补助金，主要取决于工伤职工的伤残等级以及解除劳动合同的具体情形。在处理此类问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保自身的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。