工伤伤残后职工要求解除劳动合同，用人单位在某些情况下确实需要支付经济补偿金。具体分析如下：
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 若工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，并且已经享受了工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金等），那么用人单位通常无需额外支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，则有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位主动提出解除劳动合同：
- 如果工伤职工构成伤残，且用人单位主动提出解除劳动合同，那么除需支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等）外，用人单位还需依法支付经济补偿金。具体标准可能由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如工伤职工因丧失或部分丧失劳动能力而被用人单位强行解除，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤等级与补偿的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，或者七级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，都可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤伤残后职工要求解除劳动合同是否需支付经济补偿金，取决于解除劳动关系的主体、原因以及工伤等级等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。