工伤职工提出解除劳动合同并要求经济补偿金能否获得支持，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同的一般情况

   • 若工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金等）外，用人单位通常无需额外支付经济补偿金。这是因为经济补偿金一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同的特殊情况

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 工伤等级对经济补偿金的影响

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。具体来说：
     • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此情况下，若用人单位无过错，通常不支付经济补偿金。
     • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，若用人单位无过错，通常也不支付经济补偿金。

4. 月工资计算与经济补偿金的关系

   • 在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 工伤职工在提出解除劳动合同并要求经济补偿金时，应首先明确解除劳动合同的原因和用人单位是否存在过错。
• 若用人单位存在过错，工伤职工有权要求支付经济补偿金，并应收集相关证据以支持自己的主张。
• 若工伤职工因个人原因主动离职，且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿金。
• 工伤职工的伤残等级会影响其能获得的补偿种类和数额，但不一定直接影响经济补偿金的支付。

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