工伤解除劳动关系时，经济补偿金的支付问题需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同

   • 一般情况：若工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金等）外，用人单位通常无需额外支付经济补偿金。
   • 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位主动提出解除劳动合同

   • 一般情况：若工伤职工构成伤残，且用人单位主动提出解除劳动合同的，除需支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等）外，还需依法支付经济补偿金。具体标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如工伤职工因丧失或部分丧失劳动能力而被用人单位强行解除的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 工伤等级与补偿

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。具体来说，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若此时用人单位存在过错或主动提出解除，还需支付经济补偿金。
   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位存在过错或主动提出解除，也需考虑支付经济补偿金。

4. 月工资计算

   • 在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设某工伤职工被鉴定为六级伤残，因用人单位未提供必要的劳动保护而主动提出解除劳动关系。此时，该职工除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。若该职工工作年限为5年，月工资为5000元，则用人单位需支付5个月工资作为经济补偿金，共计25000元。

总结与建议：

工伤职工解除劳动关系时能否要求支付经济补偿金，需根据解除劳动关系的主体、原因以及工伤等级等多个因素综合判断。在处理此类问题时，建议工伤职工或用人单位直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律指导和建议。