工伤职工本人提出解除劳动合同，公司是否需要赔付经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 若工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金等）外，用人单位通常无需额外支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形包括：
     • 未缴纳社会保险费：若用人单位未为工伤职工缴纳社会保险费，工伤职工可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定解除合同，并要求支付经济补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位拖欠工资或克扣工伤待遇，工伤职工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定解除合同并获得补偿。
     • 规章制度违法损害权益：若用人单位规章制度违反法律法规，侵害劳动者权益，工伤职工可依据《劳动合同法》第三十八条第四款规定解除合同并主张补偿。
     • 合同无效或部分无效：若劳动合同存在欺诈、胁迫等法定无效情形，工伤职工可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项及第四十六条第一项规定解除合同并获得补偿。
     • 强令冒险作业危及安全：若用人单位要求工伤职工从事危险作业，工伤职工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定立即解除合同并主张补偿。

3. 工伤等级与补偿的关系：

   • 工伤职工的伤残等级也是决定其能获得哪些补偿的重要因素。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这些补助金与经济补偿金是不同的，它们各自有独立的支付条件和标准。

4. 月工资的计算：

   • 在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 工伤职工在解除劳动关系时，能否要求支付经济补偿金，需根据具体情况综合判断。
• 若用人单位存在过错导致工伤职工解除劳动关系，或工伤职工因特定原因（如未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）主动解除劳动关系，用人单位均需支付经济补偿金。
• 工伤职工的伤残等级虽然不影响经济补偿金的支付，但会影响其能获得的其他工伤待遇。
• 在处理此类问题时，建议工伤职工先了解自己的权益和用人单位的义务，再根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。