您好，关于您提出的“伤残补助金不解除劳动合同能拿到么”的问题，我可以明确地告诉您：工伤后未解除劳动合同，员工依然有权领取一次性伤残补助金。

首先，一次性伤残补助金是工伤员工依据法律应得的权益，其支付与是否解除劳动合同无关。根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均有权从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。这些条款中并未将“解除劳动合同”作为领取补助金的先决条件。

其次，领取一次性伤残补助金的关键在于职工是否因工致残并被鉴定为相应的伤残等级。只要职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，达到了相应的伤残等级，就依法有权从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。这一权益的获得，不因职工是否继续在原用人单位工作而受到影响。

再者，一次性伤残补助金的设立，主要是为了对因工伤导致身体伤残的职工进行经济补偿，以弥补其因伤残而遭受的收入损失和身体功能损害。这一制度旨在帮助受伤职工缓解经济压力和生活困难，保障其基本生活和后续康复治疗等需求。因此，无论职工是否解除劳动合同，其因工伤造成的伤残事实都是客观存在的，理应获得相应的伤残补助。

最后，在实际操作中，受伤职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向工伤保险机构申领一次性伤残补助金。在申领过程中，无需担心是否与用人单位解除了劳动合同的问题，因为法律法规已经明确规定了这一点。

综上所述，工伤后未解除劳动合同的员工完全有资格领取一次性伤残补助金。希望这一解释能够帮助您更好地了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。